Sund.nu - Dom flesta trivs med chefen

din hälsosajt med nyheter inom hälsa, kost, träning, psykologi, skönhet, resor och personlig utveckling

Mat

Så skapar du arbetsglädje på jobbet

Stranden ger bäst avkoppling på semestern

Var tredje har svårt att koppla bort jobbet under ledigheten

Så motiverar du dina medarbetare att stanna kvar

En bra chef ger god hälsa på jobbet

Jobbrelaterad stress farligare för kvinnor under 50

Massage minskar sjukfrånvaron

Mindre konflikter på arbetsplatser med goda psykosociala arbetsförhållanden

Dom flesta trivs med chefen

Tungt jobb räcker inte som motion

Visa alla

A B C

Publicerad: 2010-01-27

Dom flesta trivs med chefen

64 procent av de anställda uppger att samarbetet och kontakten med den närmaste chefen är bra. Men bara var femte anställd, 18 procent, upplever att de har mycket goda möjligheter till kompetensutveckling. Det visar en ny undersökning som hälsoföretaget Previa låtit göra.

En stor majoritet, 64 procent, av de anställda i Sverige anser att samarbetet och kontakten med den närmaste chefen är bra. Endast 7 procent uppger att de har dålig kontakt med sin chef.

Sju av tio medarbetare, 72 procent, trivs bra med sitt arbete och nästan lika många, 70 procent, uppger att samarbetet och gemenskapen i det egna teamet eller den egna enheten är bra.

– Det är glädjande att många har en bra kontakt med sin chef och att många trivs på sin arbetsplats. Goda relationer till arbetskamrater och ledning är en viktig grund för att kunna göra ett bra arbete, säger Urban Svensson, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa.

Däremot anser endast 18 procent att möjligheterna till kompetensutveckling är mycket goda. Drygt var sjunde anställd, 15 procent, uppger att de har dåliga möjligheter till kompetensutveckling i sitt arbete.

– Arbetsgivare och anställda har ett gemensamt intresse i att medarbetarna utvecklas på jobbet. Kompetensutveckling leder till förbättrade resultat och bidrar till en attraktiv arbetsplats, säger Per Larsson, beteendevetare på Previa.

Previas tips till arbetsgivaren för ökad trivsel på arbetsplatsen

Tydliga mål

Det ska inte råda någon tvekan om vad organisationen vill uppnå, och hur varje medarbetare kan bidra.

Skapa delaktighet

Få medarbetarna delaktiga i beslut och ta vara på deras idéer.

Skapa utrymme för misstag

Driv ut rädslan ur organisationen genom att inte bestraffa beslut som visar sig vara felaktiga.

Lär av varandra

Uppmuntra kunskapsöverföring inom organisationen. Det är nästan gratis, och oerhört värdefullt.

Rekrytera rätt kompetens

Att vara rätt person på rätt plats skapar motivation.

Kommentarer på denna artikel